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虽然知道,今天有58人到场应聘。

但招聘会的现场,除了海思猎头公司的协助人员之外,居然看不到任何一个招聘者。

当然,本杰明也解释了,所有的招聘者,他们猎头都替对方安排好了到这里的时间,这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

而这样做,还有一个目的。

那就是,对于精英而言,时间观念也是衡量价值的一个重要标准。

简单的准备之后,李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。

随着九点钟,应聘者到达这里,招聘会正式开始,而海思猎头公司安排的面试人员,都是一个个出现。

第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻,而且应该不是美国土著,反倒像是西欧人,标准的络腮胡,打理的很有美感,第一印象不错。

对方进门之后,看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言,并不存在应聘者就低人一等,相反,主动权是掌握在自己手里。

所以,这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题:“我想知道,贵公司是否每天都要加班?”

对方一来先不说自己能干什么会什么,反倒关心起自己的休息福利,看来这就是所谓的精英自由。

坐在招聘者位置上的陈士骏是新手,说白了,他自己也才从facebook跳槽出来,还没来得及转变身份,就被李锋看中,纯粹是运气好,让他做招聘官,被这位应聘者一问就有些答不上来。

好在,李锋就在旁边,面对这样另类的求职者,这还是第一个,不知道后面有多少,但感觉这次招聘会不会很轻松,便是用一种你有你的主动权,我也有我的主动权,全程没有用翻译,而是用很纯正的英文说:“如果你足够优秀,你可以不用来上班…就像我一样,现在是坐在这里招人,而不是坐下下面被人挑选。”

进门的年轻应聘者听到这句话,进门时候的淡然,还有一种身为精英的傲气,顿时就被掐灭了。

他站起来,弯了个腰,说了句:谢谢,转身就离开,距离应聘,前后不到三十秒离场了。

招聘会一直在继续……

因为技术部门这次要招的有那么几个。

所以,从一开始招聘起。

李锋和陈士骏两人,就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们,用五花八门的要求给雷住了。

硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在,向来知道美国是个自由国度,招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们,李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了,别解释了,不送。”

硅谷精英们很‘挑’。

但李锋比他们更‘挑’。

没办法,这些人虽然牛比到不行,但老板还是他。

所以,李锋也丝毫不给这些应聘者留面子,一句话就把对方打发了,免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式,反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时,差不多完成了youtube公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。

等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

接下来,就是协助陈士骏副总的招聘了!

这个岗位很重要,几乎是陈士骏的二把手,也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

应聘这个岗位的精英有十三位,都在猎头公司待着…… </p>

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