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在猎头公司的安排下,余下的十三位参与副总面试的面试者就开始逐个进场。

第一个求职者进来。

youtube公司副总的面试,就要比先前的普通面试更专业。

虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的李锋手里面。

但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。

等第一个面试的白人求职者走进来,和先前的那些精英不同,这位符合youtube公司副总一职要求的面试者,进来之后,便是用一种很尊敬的态度,看着坐在面试官位置的李锋和陈士骏。

“哈喽~”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。

等对方坐下来,李锋就率先向刚才面试普通员工一样,问对方:“你为什么来参加我们公司副总的面试?”

面试者哈根笑了笑:“为了高薪。”

李锋说:“很诚实…资料上显示,你以前在微软公司做过程序设计?”

威尼斯点了点头:“我在微软待了五年。”

李锋好奇问他:“那你为什么要离开微软,这可是全球非常著名的游戏研发公司。”

威尼斯说:“比尔给我开的薪水太低了。”

李锋反问他:“那你有没有觉得,是你无法给比尔创造价值了?”

对方突然沉默了。

年龄已经有三十二岁的哈根,现在的确是无法给微软创造更高的价值,所以才想着看能不能跳槽到其他公司。

李锋继续追问道:“你有没有想过,你无法给微软创造价值,你难道就能给我们youtube公司创造价值。我们是一家新公司,希望能够有一个精英中的精英来带领公司走向辉煌。而不是招来一个养老的人进来。”

李锋这话说特别直接。

而他这话说完,面试者哈根直接站起来,竟然是主动选择离开:“抱歉…我想我虽然条件达到这个岗位的门槛,但我不适合这个岗位。”

李锋笑了笑,送对方离开:“会有适合你的工作,因为你的经验是宝贵的。”

李锋三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。

旁边,陈士骏都还正在看资料,想着等会儿问两个专业问题,对方就已经离开了,只能说老板李锋太牛!

接下来是第二个人进场。

和第一位一样,这位有着多家科技公司的精英,在他坐下还没说上一句话就被李锋ps了。

“不好意思,你的资料上虽然显示你有至少三年大型网络公司的经验,并且担任过研发团队的组长,但是履历显示,你已经频繁跳槽过至少五家公司,而且干的最长的公司也就是混满两年经验走人,我们不想招进来一个带着混经验的人…你可以走了。”

李锋一怔见血,见到了第二位求职者,就让对方滚蛋了。

陈士骏同样一句话插不上嘴。

太牛了吧。

陈士骏甚至感觉,老板在面试超级精英的时候,比这些精英都还牛,一针见血就看出特别的地方。

接着,第三位进来。

李锋给ps了。

然后第四位,ps。

第五位….

第六位…

第七位….

通通ps。

因为youtube公司副总只招聘一位,但有十三位求职者,只能挑选当中最优秀的,把这些人给打发走,李锋一点也不留恋,要是招聘一个不省心的进来,估计他会不省心!

一连ps了十一位求职者,差不多用了十五分钟的时间,要知道这些的履历都很精彩,而且是精英中的精英,都被快速打发掉,要是传出去可以创造最快面试记录了。

接下来是今天第十二位面试者。

对方走进来的气场是穿着整整齐齐,连带着衣服的领口都看不见皱褶,而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种,而是一个亚洲人种,个子不是很高…

对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。

只是等他说完这句话,坐在面试官位置上的李锋就站起来说:“你可以滚了。”

前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。

他用英文反问一句:“为什么?贵公司都还没有问过我问题,就让走?你们可看了我的简历?”

李锋把对方的简历一并给丢了过来:“不好意思,是我们的失职。忘了告诉你,虽然你有索尼公司副总工作的经验,但对于我而言,我的公司一律不欢迎日本人来当员工,哪怕是扫地的也行,没办法,我仇日…你趁早滚蛋…”

一份简历资料砸过来,这算是客气的了,李锋向来不喜欢和日国人打交道,更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。

而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了,应该是被李锋羞辱的一文不值。

当然,李锋也不是一根筋,绝对反对用日本人,但还是能尽量不用就不用,至少别通过自己的手,或许锋锐也进军日本,还是有日本分公司,还会用日本人,但至少不用让李锋看见,“别自己恶心自己就行了”。

没被这位求职者影响心情。

面试继续。

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