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别墅是个宿舍升级版的福利,又没产权,不定什么时候就被铲了。

没什么好争的。

所以,外地功勋员工有,本地功勋员工没有。

本地功勋员工没人争,外地功勋员工也没住满,一部分常驻美国了,别墅区空了一小半,晾在那里了。

王泽端着粥走到师傅家门口的时候,门一开,一个扎着小辫的小女孩从屋里走了出来,脚下还跟着一条小狼狗。

“慧儿,遛狗去?”王泽笑嘻嘻的跟师傅的女儿打招呼。

“是啊,师哥。”慧儿应了一声,连蹦带跳的朝外跑,小狼狗甩着尾巴前前后后的追。

“快回来吃饭。”王泽在后面喊了一声。

小狗是保安队大狼狗生的小崽,他师傅抱回来一条陪女儿玩。

“知道啦。”小女孩没回头,一人一狗蹦蹦跳跳的去远。

王泽回头的时候,他师傅贺逢春穿着常装,正从屋里出来,见他就摆了摆手:“把粥放进去,我们先上车间。”

“怎么了师傅?”王泽一愣,下意识的问了句。

“没事,老常被砸了一下,去医务室包扎了。”

贺逢春没等王泽,边说边大步朝外走,“段上缺位,我去顶上。”

王泽答应一声,小跑着进门把饭煲朝别墅大厅的玻璃茶几上一搁,顾不上跟出来的师母寒暄,扭头追了出去。

师徒二人并行在厂道之上,贺逢春穿着咖啡色的亚麻短衫,袖口绣着“217”的编号与电勋S的标志。

王泽穿着编号员工的深青色常装,右臂骷髅头盾标,左臂绣着“587”的编号。

穿着标识不同,二人胸口上却都别着一橙一红两个同样的长条铭牌。

王泽胸口橙牌上用黑字印着“师傅:贺逢春”,红牌白字为“王泽”。

贺逢春胸口的橙牌上为“贺逢春”,红牌印着“徒弟:王泽”的字样。

橙牌在上,红牌在下。

橙红两色的牌子,标明了两人的师徒关系,与地位的不平等。

SP是一家很反动的公司,并不认为知识或手艺应该无偿推广。

师徒关系一旦确立,徒弟哪怕脱离生产一线,转到行政升为公司总裁。

只要没出SP体系,每月薪水的一成终生都会打给师傅。

同样,徒弟技能不达标,物料管理与生产环节出纰漏,或阶段性考核不过关,师傅要付连带责任,奖罚连坐。

这个师徒关系,是要入档,进入履历,跟随两人一辈子的。

某国失去了学徒制与八级工的环境,南风要培养终身高级技工,就只有在自己的SP体系内,塑造一个迥异于外部的内环境,重新激活学徒制与技术工人等级制度。

失去大环境,南风无法做到英德的现代二元学徒制,那个是需要学校与制造企业相互配合的。

SP启用的是古老的工匠制度,是瑞士的造表匠与古中国的工匠传承制。

这一制度的实施,对SP未来的精工超级基地战略,将起到决定性的作用。

每一个徒弟出师,都可以在加薪与技术提高,产品品质上升,管理成本下降的同时,把高级技工的人力成本降低为三分之一。

这是由高级技工与精密机械加工的特殊关联造成的。

不是机械越先进,工业品成本就越低,品质就越好。

高级机床,高精磨床,不是什么人都可以开动的。

开模滑呲一下,物料多消耗几个点,利用率少几个点,单位加工时间多一点,成本就会暴涨。

最好的精密机床是人手,一旦技工不行,精密的机械出废品更快。

九十年代,在鸟城开电脑锣的大工,薪水就直逼两万了。

开海德堡机床的大工,是普通工人薪水的二三十倍。

因为掌握这一技能,有经验的高级技工,严重匮乏。

当时这些高级技工,就是通过机械与五金厂之内的学徒帮带培养出来,或从大型国有制造企业挖人,返聘为子女顶班而提前退下来的老师傅。

无论是职业学校,大专院校,还是高等院校,都提供不了高级技工。

甚至,从未接触过机械的外行,更好培养。

即便如今,同样如此。

南风厂里的三轴CNC,在国内就是高级设备了。

并不是五轴就好,技术越高越好,有飞碟不会驾驶有个蛋用,玩三轴就已经很吃力了。

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