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换句话说,SP做好了放弃九成以上的准备。

它是在拿十倍的成本,维护自己的感觉。

自己的感觉自己付代价,这叫责任。

把自己的感觉不惜一切代价贯彻下去,这叫意志。

用自己的感觉,让别人付代价,这叫麻烦。

遇到困难感觉就变,意志就动摇,这叫与SP不契合。

把有责任,有意志的人挑选出来。把麻烦和与SP不契合的人清除出去,就是SP甄选员工的第一要务。

SP的学徒,学技术是次要的。首先学的是如何让SP的老员工,把你当成自己人。

这就是SP学徒工的第一课。

SP甚至很少招收机械行业的员工,无论是学校出来的,还是在别的机械厂干过的。

SP更喜欢外行,更喜欢高中生,更喜欢白纸一张。

SP不培养责任感,鸡蛋里孵不出天鹅。

SP只需要让员工尊重自己就可以了,养成了对自我尊重的本能,一切都是水到渠成。

宿舍内务卫生是无人检查的,但王泽还是认真的打扫完卫生,整理好内务,认真检查过,才在门口的值日报告中签下自己的名字。

拖地是拖的全宿,湿毛巾擦拭的窗户与床铺,整理的内务,即便是他一个人,也是清理的全宿。

他不是为了检查做内务,是为了给同宿三人下工后,提供一个良好的休憩环境。

同样,同宿三人每班上工前,也要为他创造环境。

不愿付出,只愿心安理得享受他人付出的人。在SP体系内,就是老鼠。

SP讲究的是上下服从,对等付出,待遇与功勋职务挂钩。

SP等级分明,勋有八位,工有八级,什么勋位什么级别享受什么待遇,清清楚楚,各自都有员工大会。

每个宿舍,每个组,每条线,每个段,每个配套车间,都是一个又一个的功能性团体。

对上一级团体的集体意志,下一级团队必须无条件服从。

各团队对内对下则自主性很大,甄选新晋学徒与剔除人员,无须请示上一级,团队意志就是SP的意志。

每个团队都是一条船,船员不是雇工,全部是合伙人。

船长由船员公选,决定船内大副,甲板长,水手长的职务。

船长对全船有绝对权威,为了避免船只倾覆,可以流放掉任何船员。

但是,一旦船员认为船长分配不公,或资格不符,可以把船长罢免,甚至流放掉。

这样的几个团队,几条船,组成舰队。

舰队司令,参谋长与各级事务长,同样由船长与大副等高级船员组成的联合会议公选,或罢免。

舰队司令部,有权将舰队内的整条船撤编。

比如灰熊整配,几个组为一段,八段并线,加一个柔性生产段,组成一线。

任何一段,都有撤编整组的权利。

一条线的管理团队,就可以把其中一段上的所有员工,连带管理人员,整体淘汰掉。

除非生产线未完成车间下达的任务,否则,上一级配套车间管理团队无权干涉,。

SP只制定各级标准,只监督各级标准的执行。单独船员的任免与晋升权,下放至单船。单船的任免与晋升权,下放至舰队。

派遣劳务与学徒工,单船单独团队直接就可以决定去留。

进入终身雇佣序列的员工如被团队逐出,将由SP总部收回,施行换岗,或转为预备役。甚至提前退役,提前领取养老金。

王泽有些特殊,他的同宿三人开除不了他,因为他爸是看门老王,进厂就是编号员工。

只有老宿舍区的编号员工所属的团体,三分之二以上签名让他滚蛋,他才会被SP剔除出去。

王泽与他爸王本初不同,他不是功勋员工,享受编号待遇,身份却只是学徒工。

他没有调岗,或提前领取养老金的待遇。

编号员工团体就可以决定他的去留。

所以,他不敢懈怠。

SP是一个很反动的公司,它甚至连冲凉房都是分开的。

王泽没有进编号员工专属的洗澡房,只是从学徒工淋浴房洗漱出来的时候,把脏衣服交给了洗衣房窗口,刷了下自己的厂牌。

公司规定,员工每天必须洗澡,下工换工装还要再洗一次,内衣与夏装每天都要换洗。

为了节约用水,集约化管理,这部分后勤负责单辟一块,由公司提供部分补贴。服务账目公开,接受工人与员工大会监督。

不但各类花销账目,还有各类的环评与消毒项目。

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