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只有最低层的生产线长这一类的小主管留下来了,因为他们虽然大小也是个官,但是他们没有行政编制,所以留下来是最好的选择。

所以刘家帮忙找的人,就派上了用场。

因为变成了个人企业,所以现在公司里,全部都是陈东一个人说了算,而且和政务院谈判小组,商定的条约里,就明确的规定了陈东,对这些留守员工的责任和义务,以及管理办法。

私人企业,不可能再有一些损害公司利益的事情的发生,所以陈东也不是不能开除公司的员工,只要他们能遵守公司的章程。

陈东还自己亲自设计了一份考卷,答得好的,甚至可以直接当上中层管理,答的差的,差事就没有太好,要么是在领导眼皮子底下,要么就是闲不下来的。

而刘家介绍过来的人,第一次着手工作,就是参加培训。

培训的目的,就是让他们去培训在第一线工作的员工。

一个好的企业,最起码要有经济效益好、社会效益好、员工满意度高、可持续发展这些特点外,好的工资待遇、良好的企业形象、较多的培训机会、完善的福利待遇、有序的制度管理、公平的升迁机会,也是不可或缺的。

只有满足这些,才能让公司有可能成为一家好的公司。

所以陈东才趁着人心还未稳的状态,就接连的出手,能提拔的都提拔,该吃苦的就去吃苦,还有些答卷不合格的,对不起,出门右拐是公交车站,按照合约,要么去找公家,要么自食其力。

对了差点忘了说了,公司的名称,已经正式的改成了“未来汽车集团”,刘家帮忙找来的总经理,叫高进,可不是《赌神》里的那个,他也是mba毕业,而且是剑桥大学那一届mba里,成绩最好的一个。

因为这家公司,以后肯定会涉及一些高端的科技,所以陈东一开始就没有想要上市,所以为了能让这些公司的准高层们归心,陈东也是采取了一些办法。

福利就不用说了,正常的公司高管,基本上都会奖励一些公司的股份,但是陈东不准备这么干,而是从将来公司的利润上入手,按照比例,将利润奖励下去。

例如相当于执行总裁的总经理,高进的每年的分红,都将会是公司纯利润的10%,各个分公司和部门主管,也是10%,不过是各个部门和分公司的,但是像有些部门不可能产生利润的那种,或者是业务部,就涉及到其他的分红特例。

陈东总共分出去了奖金所有总利润的25%,要知道,去年一年,这个公司的净利润,就已经达到了10亿元,再加上公司原本的性质……

所以众高层还是十分的满意的,这个条件甚至比分股份,还要来的多,除非公司上市,然后市值瞬间涨多少倍。

不过陈东已经在培训课的时候,已经坦言,无论外界压力多大,未来汽车都不可能挂牌上市后,大家的的心里的天枰,自然知道怎么去平衡。

就在签约结束的第五天,员工培训正式开启的日子,这次交易,也通过了每天晚上19点的高大上的新闻节目,正式的公布了出去。

“我国国内最大的汽车集团,中国第一汽车集团公司,于2003年8月上旬,正式成为了历史,连同“红旗”品牌,一同330亿美金的改制新高,下面请看详细内容……”

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