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刘伟带着欧阳夏蓉赶往饭店的路上接到了邵乃刚打来的电话,刘伟说了声知道了,就把电话挂了,又嘟嘟囔囔地说,现在才想起通知,哼!

参加聚餐的一共六个人,邵乃刚带着柳若兰,刘伟带着欧阳夏蓉,刘文静则带着她的一个员工,三十多岁的一个女人,戴着一副玳瑁眼镜,眼镜后面的双眸清澈宁静,具有学者气质。

“这位是西南工商管理学院的在校博士生,她姓杨。”刘文静指着那个具有学者气质的女人,向刘伟介绍道,“她来做这个项目,一是为了帮我,二是为了完成她的毕业论文。”

刘伟和欧阳夏蓉冲博士生点头问好,又跟柳若兰打招呼,邵乃刚要刘伟跟他坐在一起,刘伟却装作没看见,绕他而过,带着欧阳夏蓉走到刘文静的另一边,让欧阳夏蓉挨着博士生坐了,他则坐在欧阳夏蓉身边,与邵乃刚隔桌相望。坐在邵乃刚身边的柳若兰瞥了一眼刘伟,又扭头看邵乃刚,见他脸上有些许尴尬,急忙跟刘文静聊起天来,以缓和气氛。

刘文静跟柳若兰随便聊了两句,扭头转向刘伟,说:“我今天召集这次聚餐是有事要跟你说,咱们先不点菜,以免吃饭喝酒耽误了正事。你说好么?”

“行啊,我无所谓!”刘伟瞥了一眼邵乃刚,他们之间肯是定事先串通好了!这是要干嘛?

“是这样,”刘文静说,“为了艾龙公司的长久未来,咱们现在就应该把未来运作中可能出现的各种问题都提前想到,并想办法排除掉。在公司运营和管理这方面,西方现代公司有着非常丰富的经验,我们不妨向他们学习。有关这些问题,杨博士很有研究,我今天特意请她来给我们讲讲。”说罢,刘文静给杨博士做了个请的手势。

刘伟盯着这个杨博士,心里很不是滋味,有点酸酸的。你有什么呀,博士怎么啦,博士就真的博学广智啊?不就是多读了几年书嘛,有什么了不起!

刘伟在大学里学的就是工商管理,虽然没有毕业就进了监狱,但该学的东西都已经学完了,而且成绩很好。现在又在企业里摸爬滚打了这么长时间,刘伟对管理已经非常有信心了,同时他也非常讨厌外人插手他自己的管理实务。他身子后仰,靠在椅背上,双手抱在胸前,满脸不屑地瞟着杨博士,看她到底能说出什么跟别人不一样的高论。

杨博士先介绍了西方现代公司的起源,已经中外公司的差别,慢慢地引入了现代最流行的公司管理方法和制度,最后她说:“其实,咱们中国有一本书,是所有管理思想的鼻祖,这本书就是《孙子兵法》,只是我们都认为它是军事理论,从来就没有人把它当做企业管理的思想来看。《孙子兵法》里有一句非常著名的话——道者,令民与上同意也!这句话的直白意思就是,管理的精髓就是让全体员工的思想跟老板保持一致。”

“这句话人人会说,”刘伟很不屑地说,“可怎么做到,才是问题的核心所在。据我所知,人们研究这个问题已经两千多年了,直到现在也没人能提出一个好的办法!就那企业来说吧,老板与员工根本就分属两个不同的阶层,老板负责创造机会,提供舞台;员工在舞台上施展才华,为老板赚取利润。这种分化是自然形成的,因此老板和员工之间有着不可消弭的矛盾。你想把这种矛盾消除,那咱们不就提前进入**社会了嘛!嘁!”

“刘先生说的是,”杨博士对刘伟的反驳毫不见怪,好像早就知道他会这么说似的。她淡淡一笑,又不急不慌地说,“要让员工与老板之间保持同心同德,一心一意奔向同一个目标,光靠思想教育这种空洞的说教是无法实现的,毕竟人的智商都差不多,谁也不傻。老板要是用嘴糊弄员工好好干活,员工也会糊弄老板,出工不出力,甚至身在曹营心在汉。这样一来,老板和员工很可能交互争利,彼此攻讦,拉帮结派,各自钻营。”

“没错!”柳若兰赞道,“我虽然不懂你说的理论,但你说的这种拉帮结派,各自钻营的局面我是见过的,而且我敢说,大部分公司都为这个问题而头疼!”

刘伟正在琢磨反驳杨博士的理由,见柳若兰高声表示赞同,心里不爽,冲她翻了个白眼。柳若兰由于兴奋,没有注意到刘伟不满的神情,刘文静却看在眼里,不易察觉地撇了一下嘴角,微微一笑。

“你说的还是理论,”刘伟插话道,“我想知道是你,或者你说的那些西方公司,到底有什么办法能解决这个矛盾?!”

“全员股份制,以及两权分置。”杨博士直视着刘伟说。

“什么?”全员股份制刘伟听过,但杨博士后面那句话他没听懂,“你说什么分置?”

“两权分置!”杨博士用重音重复了一遍,又解释道,“两权分置,就是将所有权和管理权分开。实行全员股份制,是为了解决老板和员工之间的天然矛盾的,如果每个人都是公司的股东,也就是大家都是公司的老板,就不存在老板和员工之间的两层分化了;而两权分置,是为了最大程度的避免因人治而带来的种种弊端,也是最大程度的把人性的弱点屏蔽在公司实务之外。”

“制度如何屏蔽人性的弱点?”刘伟往前俯身,盯着杨博士,很认真地问。

刘文静见刘伟如此认真,知道他听懂杨博士的话了,脸上露出了欣慰的笑容,端起水杯邀请柳若兰一起喝,俩人交换了眼神,相视而笑。

杨博士不愧为学识广博,她为了让刘伟彻底明白两全分置的意义,先从三国演义讲起,分析了刘、关、张三兄弟的关系如何导致蜀汉失败,又分析了水泊梁山和李自成农民起义失败的教训,接着话题一转,又说起了美国的民主制度。杨博士侃侃而谈,话题层出不穷,有如滔滔江水,绵绵不绝。刘伟听得入迷,不禁瞪大了眼睛,身子又往前凑了凑。

“至于我们现在说的这个两权分置,”杨博士终于把话题拉了回来,“是吸收了西方民主制度的精华而设计出来的,它的核心在于制衡。公司里的每个人,不论职务高低,都不能按照自己的意愿随意控制公司。具体地说,就是所有的员工都要服从股东大会的决议,股东大会是公司的最高权力机关。由于公司的每个职员都向股东大会负责,这就避免了拉帮结派的可能。因此,个人的意愿就很难影响公司的发展了!”

刘伟低头沉思了很久,然后问:“按你这种说法,所有的人都要服从股东大会的决议,这样一来,股东们岂不是天天要开会吗?效率是不是有问题?”

“你说的是,”杨博士先赞同了刘伟的提问,以免他产生抵触心理,然后解释道,“为了提高效率,每个管理人员,包括每个员工,股东大会都给他们一定的权限。在他们的权限范围内,他们可以自己行事,事先不必请示,但事后必须汇报,责任自己承担。但超出权限范围的事情,决不允许自己行事,必须报请董事会同意之后才能行事。”

杨博士的这番道理将刘伟折服了,从理论上他能接受这种说法。刘伟很高兴,把对邵乃刚的不满完全抛在脑后,拍着桌子大喊:“好好,这个办法好!我赞同!哎,小邵,咱们公司也用这个办法吧。”

邵乃刚笑道:“你是老板,我听你的!”说了,又看着刘文静笑。

“好了,”刘文静说,“既然你们已经接受这个管理制度了,那咱们从现在就开始实行,包括这个制度在内,从现在起,我们谁也不能独自决定任何事情,所有的事都要经过懂事会的讨论通过之后,才能决定。”

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