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但在陆良心目中,他永远是那个徐宏,所以很自然地坐在徐宏的面前。

徐宏看了看摆在桌子上的本月各派出所量化考核情况,红船派出所治安与刑侦考核成绩一个是倒数第二,一个是倒数第三,虽然不用上台去做检讨,但离上台也不远了。

看罢成绩,徐宏抬起头来,对陆良说:“你去了这一个月,红船派出所的工作没有什么起色啊?”

对于徐宏的责怪,陆良胸有成竹,他平静地说:“是的,局长。我去的这段时间就要是了解情况,红船派出所就像一个久病的病人,想治病,要先对所里的情况做到底数明,把准脉,才能从根本上解决问题。”

徐宏点点头,问:“那么你了解清楚了么?”

陆良说:“差不多了。”

徐宏说:“那么说来听听。”

陆良说:“我分析了一下红船派出所的问题,其自身所处环境复杂,只是个客观原因,最大的问题还是出自内部。首先,所领导自身不硬,只谋私利,不顾大局,搞小团体;其次,所里风气不正,一般民警上行下效,缺乏干事的决心与信心,没有积极向上的精气神;第三,所里待遇较低,经费保障、福利待遇较差,加上岗位间收入有差距,民警付出与回报不成正比,伤害了民警的积极性,民警没有对单位没有荣誉感,缺少认同感。”

徐宏表示同意,又问:“那么你下一步的工作打算呢?”

陆良说:“我决定对以上分析出来的问题,进行有针对性的扭转。当然下一步有很多细节性的工作要做,但目前最缺的是得力的人。”说完,他看了看徐宏。

徐宏明白陆良是提条件来了,他也很难体会陆良的难处,自己现在刚到市局,面对一个新的环境,同样面临这样的问题,他希望陆良能尽快成长起来,早日回到他的身边工作。

徐宏问:“那么你心目中有没有可选的人?”

陆良说:“从目前情况来看,从派出所内部找人很难。我以前在部队带过一个兵,不错,今年面临着退伍,局长看能不能把他安排进他当地公安系统,然后调上来。”

徐宏明白部队里自己带过的兵跟自己是什么样的关系,他与陆良建立起今天这种关系,还不是借由都曾经当过兵为基础,一步步形成的。如果这个人如果也能跟陆良建立起这种关系,那么也是徐宏自己的人,徐宏当然算得过这笔帐来。人,是决定性的因素,这一点,徐宏也是深有体会。从农村来看,一般都要生上两三个孩子,至少要有个男孩,一个都嫌太少。这已经不单纯是养老的问题了,在农村,很多事情都是要靠人来解决,法律什么的,那是次要的手段,谁家兄弟们多,拳头硬,谁就说了算,大凡农村的干部,那都是家庭势力大的人,所谓的势力大,就是指人多,光有钱没有人,还是白搭,钱还是要靠人来变成战斗力。政治上还不是这样,中央三番五次下文件,政策制定了,干部就是关键,所说的也是这个道理。

所以徐宏说:“没问题,只要他能转业,我保证这个问题可以给你解决。”

陆良说:“太好了,他是我下活这盘棋的关键棋子,有了他,我就能解决这个问题。”

从徐宏处出来,陆良立马给郭强打了个电话,告诉他不要再花钱找人转二期了,赶快写退伍报告。郭强听了露出望外,说:“好好,我现在就写。”

开会的时候,又有倒数第一的两个所长上去做检讨,看到他们那个沮丧的样子,想想如果自己不能扭转局面,上去做检讨是早晚的事,陆良心里有些着急。

在做讲评的时候,徐宏提到了红船派出所:“红船派出所虽然没有倒数第一,倒两项工作的指标都是倒着数,如果你们再不努力,我想你们上台做检讨的日子不远了,希望陆良同志不要以刚刚到任,经验不足为借口,多加努力。”

陆良知道,这是徐宏在当着全市所长们的面在给他施加压力。

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