555章培养接班人

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彭远征慢慢下楼，突然听到身后的门响，然后就见窦晓兰一阵风似地从他的身边冲下，等他下了楼，易国庆和窦晓兰两人早已紧紧拥抱在一起，哭成了一对泪人儿。

彭远征长出了一口气，笑了笑大步离去。

两人重归于好，接下来的事情就需要两人共同面对，那就是易家的私事，他不合适再搀和进去了。

一直到回到县里，彭远征的情绪才慢慢纾缓下来。前世今生、两世为人，这是他所亲历过的最为惊心动魄和真挚动天近乎梦幻一般的爱情，让他心神激荡，感动不已。

他真心地为易国庆和窦晓兰祝福——经此风波，他相信易家会转变态度的，而纵然易家不改初衷，恐怕也无法再阻拦这对恋人在一起。

易国庆一直在寻求外界的帮助，拯救这段来之不易的感情，但其实，真正的救赎者还是他自己。

彭远征刚进办公室，霍光明就走进办公室来汇报工作。

霍光明现在虽然是县府办副主任，但主要还是为彭远征工作，相当于彭远征的大秘。霍光明心知这既是彭远征对他的信任和看重，又是一种无形的考察。

彭远征主持县政府工作，在彭远征身边工作，其实就相当于掌握实权。这份差使的地位和引人羡慕度，在某种意义上说，比县府办主任王浩更盛。

所以，霍光明比以往更加耐心细致、更加谨小慎微、更加勤奋敬业。

作为彭远征的心腹。他必须要在工作上跟上彭远征的效率和节奏，如果跟不上，那对不住，他只能被淘汰。跟随彭远征的时间越长，他就越有压力。他知道，彭远征与别的领导不同，首先看重的是工作。如果工作不行。其他都是零。

每天下午下班的时候，霍光明都要加班半个小时，把当天县政府的重大主要工作小结一遍。然后把明天彭远征的工作日程进行“大纲性的梳理安排”，第二天一早就提报给彭远征，便于彭远征掌握第一手信息和灵活处理事务。

这个习惯一直延续了下去。以至于后来，彭远征每在一地任职，身边的工作人员都引入了如此“霍氏模式”。

霍光明进来的时候，彭远征正在翻看霍光明提前送到他案头上的“每日工作动态”和“每日日程安排”，见他进来，不由抬头笑道：“今天我有事耽搁了，今天下午的安排全部延迟到明天上午。”

“好的，领导。领导，李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作，您是……”霍光明轻轻问道。他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。同时先见哪一个，完了他再通知。

“先让老郭来吧，他肯定是要谈物流产业园区的项目。正好我也有个新思路，要跟他谈一谈。”彭远征稍稍犹豫了一下，还是提出先见郭伟全。

虽然前后顺序并不代表什么。但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。

前不久，韩维曾经对彭远征说过这样一段话：作为基层领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。

对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”升迁而去，你才会有被提拔的机会。在官场上，这就叫做“双向培养”，所谓互相补台不拆台，才能共同进步。也诚所谓合则两利、分则两伤。

因此，对于彭远征来说，他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记，就必须要有人“接班”，顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。