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李锋纳闷的说:“为什么?”阿里、佰度不都是十级吗!刘志平轻快的说道:“因为你总是要分为五个档次,两类在最高,两类在底部,还有一类在中间。

还有,三个档次太少了,七个档次又太多了,十个档次就更不好划分了,而六又是个偶数。

所以,五级正好,你需要在中间有一个档次给人以安全感,如果你感觉五级太少,还可以每一个等级中再分“高中低”三个小等级。”

李锋想了想,也欣然接受了刘志平的建议,最后定论道:“不错,就按你这个来,不过我只有一个要求,

那就是:同等级的工程师,要比管理人员高一小级,但是如果工程师出任管理层时,工资体系还要再加一小级。”

李锋喜欢有技术出身的人出任管理层,而且李锋还对技术的t4有个硬性规定,只有做过亿次级的用户量级的,才能当选;

后来,李锋又将工程师增加了一级,t6就是首席科学家。

如果说t6是能创造一个学科,能够改变人类技术结构的世界级科学家;那么t5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才;

而t4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者。

能要成为锋锐t4的,少之又少,不仅需要有很强的技术和工程能力,也需要承担过公司级重要项目,而且为公司培养过一定的技术骨干,有着一定的业界影响力。

李锋还将锋锐所有的t4的工程师,组成了一只特种部队:t4专家组。

一旦锋锐遇到重大的产品难题,由 t4组成的特别小组就会加入,他们的经验将会发挥作用。

所以后来,不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人,尤其是以能挖到一个t4级别专家为荣,那更是了不得!

再商定完员工评分体系后,李锋最后对刘志平对说:“马上就要过年了,而且我还要面临期末考试,

年前没什么重要的事,我就不过来了,而且公司年会的时候,我也不过来了,但是一定把年会办好,兄弟们一年到头也辛苦了,该给的奖励一定兑现了。

还有,你再祝福向汪兴嘱咐一遍,一定要做好人人网的推广,人人网的重要性就不用我说了吧!”

如果说去年的时候,李锋还要靠现金这些物质奖励手段,拉拢人心、强刷自己存在感时,而一年后的今天,李锋已经不需要向别人证明什么了。

刘志平也爽快的回答道:“老大,放心吧!我们几个一定会给你管理好锋锐的。”

不过锋锐已经可以算是个比较大的公司,而公司老板不整天呆在公司里,反而还要去上学,参加考试!就有点“本末倒置”了!

接着,刘志平建议的说:“老大,锋锐虽说已经上正规了,而且也有不少人才,

但我们大家还是希望你能全心全意的在公司里,哪怕整天只是整天喝茶呆着,因为你才是锋锐的船长,锋锐这艘船还得需要你来掌控,

而且我觉得,以你现在的成就,已经不需要那页文凭来证明什么了!”

听了刘志平的说,李锋回忆着,喃喃的道:“上学这件事,请大家原谅我的任性吧,现在上大学,的确对我来说,已经不是学习了,更像是一种情怀,一种享受!”

接着,李锋认真的说道:“不过有一点,我可以向大家保证,当锋锐真到需要我的时候,我一定会义不容辞回来的,哪怕是休学,一定会与大家风雨同舟、砥砺前行!” </p>

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