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季末本亲自跑过来找我,要我慎重对待,他要我既要照顾到企业的利益,也要照顾到海湾的社会大局!
社会大局!一语点醒梦中人,我这才明白了其中的利害关系!
年初,因为鲁东岭带头闹事,季末本没有能够当上副省长,我们把希望寄托在了来年,如果因为我大量裁减人员闹的海湾市不稳定,那就会直接影响我大哥的升迁!
季末本语重心长的对我说,不要看一时的困难,就把人给赶走了,企业的竞争,说到底是人才的竞争,特别是那些有一技之长的员工,你把他们裁减掉了,他们跑到别的企业去了,等到明年经济形势好转了,你再找他们,他们也不会来了。留住人才,方是上上策!
我听从了大哥的意见,将那些被裁掉的有一技之长的员工和部分中层人员,都留了下来。被裁掉的人员降到了百分之二十,而且,我又大幅度的提高的补偿标准。经过这么处理,被裁掉的人员的怨气也少了许多,矛盾就缓和了下来,再也没有发生聚集性的上访事件了。
季末本对此非常满意,夸我是一个顾大局有良心的企业家。
借着这次裁员行动,我趁机对中层以上的人员进行了一次清理,对于那些品行恶劣,工作能力差,特别是那些不听话的刺猬头,甚至极少数高层人员,我坚决裁掉!其中,最具代表性的就是钢厂副总经理李钢。
李钢原来是北钢集团销售公司的副总经理,他和江河是大学同学,听说江河在海湾钢铁做副总,而且年薪非常高,他就找到江河,要求江河向我推荐他。江河觉得海湾钢铁确实需要销售人才,就把他推荐给了我。我前边和你说过,只要江河看中的人,我从不打拦挡。就这样,李钢被我高新聘为海湾钢铁副总经理,主管钢材销售市场
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