庚不让提示您:看后求收藏(第799章 身体换装备事件,俗人回档边学道徐尚秀,庚不让,新笔趣阁),接着再看更方便。

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看完手机里的长短信,边学道第一反应是出事了。

眼下不能确定事态的严重程度,但直觉告诉他,麻烦来了。

把手机递给坐在右手边的杨恩乔,等杨恩乔看完短信内容,边学道侧头跟他耳语几句,杨恩乔收拾起面前的笔和记事簿,起身离开会议室。

边学道把手机调成震动,继续开会。

10几分钟后,桌子上的手机“嗡嗡”震动。

边学道看了一眼,拿起来接通,“嗯”了几声,说了一句“你继续查,越细越好”,挂断,放下手机,示意吴天继续说。

会议室里的人都是人精,尽管边学道表情平静,神色如常,可是一句“你继续查”,让在座诸人都是心头一紧。

老板才回来,让杨恩乔去查什么?查谁?

还有,刚才老板收到谁的短信,上面说了什么,居然还让杨恩乔看,然后杨恩乔中途离席,现在又给老板打来电话汇报。

有道集团的人心里都清楚,集团里有几个人铁定不能惹的老板心腹,这几个人,一个是李裕。

李裕为什么不能惹?从去年五一李裕婚礼就能看出来,边学道忙前忙后不说,亲自当伴郎不说,还跟沈馥合唱了一首歌助兴,这个李裕绝对是老板最铁的铁哥们。

就是这个李裕,去年当了一次“钦差”,巡查尚动俱乐部,整肃风气。还是这个李裕,被边学道派到燕京,主持建设集团燕京分公司。一些对尚秀宾馆了解比较多的人,他们还听说过,当初就是因为尚秀宾馆的管理层怠慢了李裕和李薰,半个管理层都被边学道“血洗”开除了。不仅如此,集团配给边爸边妈的司机全知道,边家和李裕家住在一个小区,是邻居。

大家私下里议论李裕,虽然没有固定职务,但绝对是老板边学道心里信任级别最高的那一档,这样一个人,惹他跟藐视边学道没太大区别。

如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”,杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨,同样不能惹。

集团办公室副主管杨恩乔,其权力范围,几乎架空了正职唐琢。基本可以认为,杨恩乔等于有道集团的********。如果谁有事想瞒着边学道,必须先瞒得住杨恩乔才行,一件事如果杨恩乔知道了,就可以判断边学道也知道了。

另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老,个人能力和本领普通,但内部地位十分特殊,几次排名调整,两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次,两人的忠诚度和内部威望得到充分体现,因此可以将他俩视为边学道和集团管理层之间的“缓冲区”。

现在……

杨恩乔出去调查某事。

尽管从老板脸上看不出什么,但大家估计肯定不是小事。

他去调查什么事呢?

………………

会议室里的会议还在继续。

吴天汇报完足球俱乐部的事,傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。

股权激励是早就许诺下去的。

几个月前微博上线大火,面对几家追兵,为了避免人才外流,同时保持团队的高昂士气,边学道决定听从傅采宁的建议,在内部进行股权激励。

当时傅采宁宣布的是“年底前推出”,现在元旦过去了,春节也没多远了,不能再拖了,否则会失信于员工。

关于这次股权激励的条款,和甲乙双方权利义务的规定,比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等,傅采宁介绍得非常详细。

接着,傅采宁宣布了一个非常重大的决定,为日后分开上市铺路,集团管理层商议确认,智为科技的几个“主力业务板块”进行拆分——

微博部门拆分出来,成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司,法人代表是边爸。

游戏部门拆分出来,成立智为科技全资子公司——爱游有限公司,将《八部天龙》和游戏开发组全搬出去,法人代表是边妈。

边学道要求,拆分出来的“爱游”,必须尽快完成“端游+页游+手游”全产品布局,显著提升公司在网络游戏板块的竞争力和抗风险能力,并积极探索和推动实施国际化战略,以及公司游戏产品的海外市场拓展步伐。

拆分之后,安全卫士、输入法、浏览器、导航页等项目依旧留在智为科技,王一男的主攻方向转向视频网站和移动互联网。

同时,因为上市公司的全资子公司不能上市,为了以后智为科技、智为微博、爱游公司能分开上市,2008年,这三家公司都将拿出不超过10%的股权进行内部激励,然后再拿出15%—20%的股权引入战略投资。

傅采宁发言结束后,廖蓼按开了面前的麦克风。

这是廖蓼第一次亮相有道集团管理层会议,她主要介绍有道影视传媒有限公司跟英国Fremantle-Media公司合作的方向,以及2008年有道影视传媒、今朝娱乐和沪市东星集团的合作构想。

这次会议上,廖蓼首次替边学道阐述了有道影视传媒的战略意图。

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