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“一旦种植园建造完成,那么以闽省为中心,周边的浙省、尚海、湾省、粤省、赣省,这些省份的喜滋滋分店,都能得到充足的食材供应。”

“接着是人才招收,现在的锄禾农贸才区区七个员工,虽然因为锄禾农贸目前的主要产业,只有锄禾动植物养殖基地,所以七个人也能支撑起锄禾农贸。但对于一个,想要有着长远发展的公司来说,未雨绸缪和储备人才,都是必须要做的事情。”

“因此,在我看来,未来一年的时间里,锄禾农贸从低到高,至少要有超过三百名员工。这样一来,锄禾农贸的人才储备,才能跟得上锄禾农贸的发展。”

“最后是产业结构,现在的锄禾农贸,主要的产品就是特等紫云英蜜、酸柠,以及刚刚种下的甜桃,与未来更多的“特殊品种果树”。但是,锄禾农贸的这些产品,实在太单一了。并且,这些产品的销售,极其依赖于喜滋滋餐饮,这在我看来是非常危险的。”

“当然,这些产品毕竟是不愁销路的热门货,加上锄禾农贸与喜滋滋餐饮,目前都是杨先生全资控股的公司,相互之间的关系非常亲密,所以短时间之内,这些问题也算不上是问题。”

“不过,对于一家有着充足野心,想着成为全中华,乃至全球最大食品供应商的公司来说,这确实必须得到改进的一点。”

“因此,要是我来执掌锄禾农贸的话,在种植园建成后,我会慢慢着手改变这一点。比如说,对种植园出产的水果进行加工,以此获得更多的附加价值。比如说,按照杨先生你的计划,从果蔬种植领域,进入牲畜养殖领域。”

“另外,还有一点我觉得需要解决的事情,就是设立锄禾农贸,以及喜滋滋餐饮的员工工资标准。这方面,我觉得可以参考华为的员工工资标准,来制定属于锄禾农贸,以及喜滋滋餐饮的员工工资标准。”

“并且,员工工资标准的设立,应该越早越好,因为这会让它更快、更彻底的融入到,公司的方方面面当中,成为公司文化的核心部分,悄悄影响着整个公司的发展——让两家公司的员工明白,在锄禾农贸与喜滋滋餐饮,只要好好干活就能得到奖励,就可以获得升迁。这会令公司往好的、积极的、前进的一面靠拢。”

听完司徒飞雪,关于接下来要如何发展锄禾农贸的思路,杨牧天满意的点了点头。

但是,满意归满意,杨牧天却没有第一时间,对司徒飞雪发出邀请,而是以“午饭时间到了”为理由,先请司徒飞雪和爱丽丝,去东街口附近的一家西餐厅,吃了一顿牛排。

接着再驾驶宝马I8,带两人去锄禾动植物养殖基地进行实地考察,让司徒飞雪了解一下,锄禾农贸目前的情况。

等做完这些,在从锄禾动植物养殖基地,返回福市市区的路上,杨牧天才对司徒飞雪问出了,那个他一直想问的问题——你与苏省那位官员的恩怨纠葛,里面是不是有什么隐情。

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