第118章 七虹传媒

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“丁洋，知道我今天干嘛找你来吗？”

丁洋老实回答：“不知道。”

“好事儿！大好事儿！你要发达了！感谢我吧……你飞黄腾达指日可待了！到时候可别忘了哥哥哟！”贾宏道一边说，还用肉乎乎的胖手拍了丁洋肩膀几下。

丁洋一头雾水：“贾制片，你说的我怎么不明白？”

“嗨，你这个人……怪我没说清楚，华宜兄弟你知道吧？”

“知道啊！华国第一大电影公司，谁不知道啊！”

“对啊，恭喜你了，经过我的运作，人家看中你了。把这合同一签，从此以后，你就是华宜的签约艺人了。”

贾宏道将一叠a4纸往丁洋面前的桌子上一拍，一副你小子捡了大便宜，赶紧谢主隆恩的表情。

丁洋强忍着不快拿起来合同翻了翻，当丁洋看合同正文的时候，贾宏道一脸不耐烦的表情好不掩饰，就差没说一句：

你赶紧签就完了！你看什么看？看了也白看。

内地经纪公司和艺人之间的利益分成一般是“三七开”，而一些当红明星在约满后续约时，经纪公司会主动降到“二八开”，甚至可能出现“一九开”。

经纪公司对大牌明星在分成比例上、签约年限上可以非常宽松，甚至有些直接说：“你所想的任何签约年限，任何分成都有可能”。

有些公司甚至为签约大牌不惜血本，原因很简单，大牌明星的名气会让这家公司在短期内名气大增，公司也许在她身上赚不到钱，但其他演员会慕名而来，多签几个正在上升期的演员，利润便可观了。”

在签约新人时，公司开出的条件会很苛刻，国内经纪公司的签约年限为5年-10年。利益分成大多是“五五开”，但有些公司是分阶段性的。例如天语与超女签订的8年合约则是前四年利益分成为“6—4开”，后四年为“4-6开”。

艺人分到的利润会随着他们的知名度提高而有所上升。对于新人苛刻条约，经纪公司业内并不回避，一个经纪公司老总曾这样说道：

“一个公司对新人的投入远不止百万，但是人气或名气和唱片销量不一定成正比在两三年内根本辨别不出新人能带来的商业效益。经纪公司要把一个新人推成明星，这不是谁都能做到的，经纪公司给他们提供一个平台，我们当然要对演员有个制约，否则，把他们捧红了，人家走了，我们怎么办？。”

规范成熟的演艺经纪，需要一套环环相扣的机制来保障运行：

艺人选拔———培训———经营管理———市场营销———二度开发。我国演艺经纪还处在自发性阶段，各个环节不成熟，因此纠纷不断。

这类公司盲目签约许多艺术院校的学生，所签合同对艺人的保障差，投资少，年头长，公司有如低价买回上万张彩票，无所事事只巴望着有一张能撞个头奖，于是蹉跎了许多年轻人的青春。

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