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SP负责造危机,把人弄破产,让人孤苦无依。只有这样,风水教与蒸汽朋克党,才能源源不断的吸收新鲜血液,才可以循环起来。

没有落差,水无法流动,就是死水一潭。没有高气压与低气压,就起不来风暴!

SP势力覆盖之地,被淘汰掉的人群,还有一次救赎的机会。那就是加入风水教,加入蒸汽朋克党。否则,死路一条。一定会被边缘化,成为被风干的鸡,挂在那里给猴看!

机会,给你了,你放弃了自己,那就别怪我一笑而去!上帝之手,不就是这么玩的么!

SP是刀剑,它的定向必须是生机勃勃,代表活力,希望,力量,拥抱的是生与毁灭的力量。

儿童青少年,学生教师,军人才是被优待的对象。

要塑造的氛围,就是谁一旦被认定为老弱,非但不会有同情,而且马上会被淘汰掉。

老弱是风水教等慈善要覆盖的对象,蒸汽朋克公司体系之内没有他们的容身之地。

蒸汽朋克公司之所以生机勃勃,之所以无所畏惧,是建立在冷酷之上的。

谁敢腐朽,谁敢畏敌,谁就会被清洗掉。

SP是没有多少岁退休一说的,20岁成为功勋员工,立马退就可以拿退休金。不做部门主管,照样是功勋员工待遇。

这就是为了让斗志消退,想享受安逸的老人,主动从团队领袖位置,主动从一线退下来。

蒸汽朋克公司全系之内都不拒绝老人享受安逸,后勤与保障,教育卫生,社区建设,欢乐之光等项目,轻松的岗位多的是。

SP只是不想让听不得枪响的老战士,再上战场!

功劳是以前的,你能力心气跟不上了,最好主动下去。

否则,SP是遵循列强时代的工业扩张原则的,压力大,任务重。

三年的厂区要三个月之内完成,十年的电网要一年内架成。你的部下磨蹭,要保障要待遇,提困难认为不可能,与当事国劳工待遇不符,与现实情况不符,与这个那个不符。

这些情况多有,部门主管都要应付。威逼利诱也好,套关系动之以情也罢,你把老婆拿出来让工人睡,还是把有意见的工人全清洗掉,是你的问题。

反正,任务完成,团队嘉奖,团队领袖重奖。花园洋房,带薪休假,勋章荣誉,黄金花姑娘,什么都好商量。

任务没有按时完成,SP从来就是先砍主管。项目偏离预期太大,整个项目组从上到下全砍,一体撤编。

任务完不成,你付不了责,就会鸡飞蛋打。你敢临阵动摇,就会立即被少壮派掀下去。

SP没有尊重老人的传统,荣克还被员工天天嘲讽呢,经常有神经病写信骂他。淘汰老弱在SP就是一种政治正确,尊重的是战士!

老战士如今不敢战了,战术水平跟不上了,就到了淘汰老战士的时候了。

有SP特色的新帝国主义公司,就是这么反动。不这么反动,SP也干不过老帝国主义公司。

SP对外追求的是国际资本自由流通,但它的内部权力架构却与普鲁士类似。功勋大会就是一群土老帽组成的军官团,是军队拥有国家。

公司发展既不是为了利润,不是为了公司本身,不是为了股东,不是为了员工,不是为了人民,是为军队整体发展提供保障。

SP军队的架构,功勋员工大会是军官团,个体功勋员工是军官,部门将官。编号员工群体是主力部队,个体编号员工是尉官。一般雇员群体是兵,个体优秀雇员是班组长。

将官,军官,尉官,班组长,士兵,都是军队中的一员,但谁也别想单独代表军队整体。为了军队的整体,反而会清洗掉任何单独的个体与小团体。

主管是将,与纪律,荣誉,责任有悖,就清洗掉。

员工是兵,如果兵的待遇太好,会影响军队整体的战斗力,那就把有意见的兵也清洗掉。

SP势力范围下的人民,如果反对军队,那就镇压人民,把有问题的人民清洗掉。

总之,SP的一切发展,都是为了军队的整体服务,军队即国家!

之所以需要国家,就是为了让国家为军队的发展提供保障。

如果国家发展的方向会造成军队退步,那这一方向就是反动的,军队就要站出来纠正国家的错误。

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