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“我在想公司有一个过分吸引人的总经理是不是更有利于公司留住人才？”
苏小木走进苏荷办公室的沙发坐下苏荷亲自给苏小木倒了杯水淡笑着说道。
苏小木笑笑：“你对八卦开始感兴趣了？”
苏荷翻了个白眼。
“突然觉得让你去美利坚是个错误的选择。”
苏小木摇了摇头没说话。
苏荷的意思他懂去美利坚后他学会了独立看待事情。
所以很容易听懂苏荷特别在话里隐藏的意思。
而且一贯的喜欢悄咪咪的怼一下。
以至于让苏荷少了那么一丢丢的乐趣。
“我刚才隐约听见有人说996的事情？怎么公司最近很忙碌？”苏小木随口问道。
虽然实际上苏小木并不乐意参与公司的运营管理。
苏荷摇摇头：“996工作制度的事情什么时候网上都会有讨论木数没有任何996的倾向所有在草创阶段的必要性加班都已经通过后续的假期以及合法的双倍工资给予了补偿。”
“木数的草创阶段很短暂已经有超过四个月没有过公司层面要求加班的通知了。”
“当然日常有员工加班是无法避免的事情。”
苏小木点点头表示明白。
事实上有一种员工希望加班尤其是在福利待遇相对良好的公司比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。
因为部分碎片化的时间本来就会被浪费用来加班不好说能给公司创造多少收益但自己会有一定的收益。
只不过木数是公开表示不提倡员工加班。
提倡今日事今日工作时间内完成。
相较而言木数几乎没有资本家嘴脸。
因为苏荷也好钱芮雅也好暂时没指望木数挣钱既然不需要保持多少多少的营业额和营利那当然就不会太困难。
但木数的员工建设反而比那些动不动就要狼性的公司好。
原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。
就好像苏小木就公开表示过对木数研发部门的不满。
“你怎么会关心这个问题？”苏荷又问。
苏小木摇摇头：“我就是随便问问。”
“毕竟我是木数的总经理。”
虽然其实这个总经理没什么卵用……
苏小木到木数是下午五点左右在苏荷的办公室待了一小会简单聊了聊不涉及到具体公司事务的一些务虚的事情。
跟权蔓讲了几句话没表达什么观点。
下午五点三十分大家基本准时下班。
苏小木、苏荷、万黛各自开车回家。
到如今在表面上三人还是做了必要的掩饰虽然总也逃不过熟悉的人的眼睛。
但也算是聊胜于无。
“对了都没问你从昨天开始一直到今天你忙了一个下午加一个通宵完成了应有的升级没？我听公司开发部门汇报说所有需要大规模运算量的实验都被临时暂停了。”
“因为超级管理员的权限密码只有你知道再加上我猜测应该是你收回的运算资源便没多说。”
到家以后万黛才开口问道。
这部分的事项是她在处理。
今天上班后开发部门便发现自己所有的实验都被镜像冻结了。
好在除了损失了实验时间和进度以外没有损失实验状态等相应的数据才没有造成大规模的轰动。
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