第二百三十八章 改朝换代

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不！

那么多管理层拖后腿的情况，就算吴伟是神仙再世，也没法把这个项目做出来。大量的投资和长时期的回报可能，会挡住绝大多数投资者。

尤其是专利方面，不是有钱就能够搞定的。吴伟现在大致地知道了杜嘉逸的计划，却没有生出任何单干的心来。这里面的条条杠杠，不是吴伟一个人能够处理得了的。

有了吴伟的支持，杜嘉逸对于罗丰的动作就加快了起来。

管理层的股份都被收回，拿出百分之十的股份作为员工的股份，以此来安抚惶恐的员工。

红纸黑字的通告，让很多员工有点恍惚，自己居然能够麻烦一部分股份，虽然每人只有那么一点。

紧接着，吴伟管理的科研部门搬往魔都，在吴伟的支持下，科研部年轻的研发人员并没有很多怨言。年纪偏大，又有家庭牵绊的，就留了下来，全是厂区的研发人员。

很快，对于罗丰原有的厂区也做出了调整。

三环以内的厂区全部作为商业地产对外招标，公司另外在偏远一点的地方重新安排家属区和新的厂区。

和岛国东芝达成的协议，三天液晶屏幕生产线已经在岛国准备就绪，很快就能够到达京城。在此之前，新的厂区一定要检验完成。毕竟液晶显示屏需要非常严格的生产环境，这才能够保证产品的合格率。

招标公司需要承担新厂区、家属区的建造，才能够获得原厂区的地皮。

这算是非常苛刻的条件了，不仅要保证质量还得有速度，否则生产线无法按时安装调试，这可都是损失！

不过，三环里面的土地资源本来就很紧缺，加上原厂址附近有不错的商业环境，想要投标的地产公司如同过江之鲫。

京城是张赫然的主场，哪家公司有信用，有质量，没有人比他更加了解了。举贤不避亲，张赫然把工程交给了一家军方背景的建筑公司，前身就是工程兵集团。在质量和速度上没的说，参加了不少赫赫有名的大工程。在市场化的大环境下，才转为民营地产公司，可是那种标准和精神是一脉相承的。

百分之十的股份，想要安抚罗丰公司的员工远远是不够，杜嘉逸在和吴伟商量之后，拿出部分出售地皮获得的资金，按照员工的级别和贡献进行奖励。

打掉了一堆管理层，给了股份和奖金，杜嘉逸非常老套的打一个巴掌给颗甜枣的策略，还是非常有用的。

最关键的，给员工的百分之十的股份只有分红没有决定权，杜嘉逸暗度陈仓地把这百分之十的投票权控在手里，保证在整个公司的绝对控股权。

当然了，总有些人贪心不足，还想着联合一些人搞点小破坏，被其他员工告发。大家都想着过得更好，自然不允许有人毁了这一切。

杜嘉逸自然也不会反对把搞破坏的人扔到监狱里面和原来的总经理他们作伴。一定的威严还是需要的，得让员工有所敬畏。

在京城某个地区，逸嘉电子公司挂上了牌子。偌大的地方不过才打上围墙，地基还没有打好。

数千名员工在进行上岗前培训，液晶显示屏生产线是现成的，可是操作的员工需要更多的技术和知识，这也得在生产线到来之前完成。

一切都在悄然地进行中。(未完待续。)