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“陆漫漫，你不要强词夺理，故意扭曲我的意思！我和你说的根本就是两码子事！”
“在我看来，就是一回事，因为我现在要表达的，也是对公司发展的好想法。魏董事如果执意不让我说，你是董事会成员，你有决定权，我当然会选择闭嘴！”陆漫漫的意思表达得再明显不过。
魏国庆就是在垄断权利，不给员工发言的机会，这样的领导，在台面上怎么都是站不住理的。
魏国庆气得两样发绿，脸色狰狞。
陆漫漫淡漠的一笑，这样的举动，更是刺激得魏国庆要命。
他狠狠的看着陆漫漫，从没想到自己有一天，会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步，当着董事会的面扫尽面子！
“既然魏董事不说话，我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着，一方面让自己顺着台阶往下，一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事，依然沉稳平静，“做市场部A组的人事变动，确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午，我对68个员工进行了分析，发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情，这是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作，我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”
“就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陆慢慢的话反驳道。
“人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！吴董事，陆氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”
陆漫漫的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。
陆子山看着自己的女儿，也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说，这确实让他有些自豪！
“而且！”陆漫漫对着面前的董事，承诺，“一个星期，我会让市场部A组的裁员风波恢复平静。三个月后，我会让市场部A组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八！”
“说大话谁都会！”魏国庆讽刺，似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。
陆漫漫看着魏国庆，“如果没有完成，我自动离职，再不踏入陆氏集团一步。”
陆子山眼眸突然一紧，也为自己女儿这般有些担忧，在给她暗自提醒。
陆漫漫却满不在乎，“我说到做到！”
“好，陆漫漫，我倒是要看看你这般目中无人，到底有多大能耐！”魏国庆就怕陆漫漫反悔，连忙说着。
“一言为定！”
陆漫漫嘴角一勾，一字一句！
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