【1596】管理水平

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如果临床医生真的能自己做具体判断需要让患者去做各种检查吗？临床医生心里少不了会如此抱怨。

医学和其它行业一样出了问题各部门会互相甩锅。

此时考验的不是单个医生的水平是医院管理者的管理水平。

一家著名的顶级三甲医院必然是各科室间能把团结协作这四个字真正做到位。国协国陟能做到国内第一是有它的内部因素的。

说白了各科室必须把自己的责任背起来不能说出了问题互相甩锅。省人民医院的外科医生是够呛的不敢甩锅给辅助科室无奈了实在擦不了屁股只能叫病人自己另找救命路。

“如果不是院长不行是这个问题闹的不够大啊。”张华耀带了几分调侃的语气冷冰冰地说道。

像各部门有甩锅迹象一旦发生如国协的吴院长不用分说马上集齐各科室医生开会集中讨论是谁的问题该谁背的锅谁背。可以参考上次吴丽璇被刺事件。

国陟一样的原则。

梁院长雷厉风行的作风比吴院长更出名因此国陟被外人说是没人情味儿的地方。

省人民医院的院长是真能力不行吗？不一定。只能说萧树刚本身作为病人分量不够举足轻重这点儿事儿闹不到院长耳朵里头。省人民医院的临床医生对辅助科室的医生没法不敢告状。看看吧作为同事太讲同事情最终是这个结果了。不如没有人情味的国陟。

国协是幸好有曹勇这样一批正直的医生在有问题敢揭露否则结果一样可想而知。