第二卷 德西攻略—第四卷 燃烧的阶梯 第三百六十三章 宣战（一）

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在来之前就有准备，回去的时候也没遇到什么麻烦。

倒是“狼群”海盗团之后发来的讯息令他感到惊讶，他原没指望那点爆炸能把同盟战舰都干掉，所以安排“狼群”打算伏击。没想到，陨石带加卫星，竟有如此强悍的威力。当然，也因为对方大意了。

绿色奇迹的科学家，司南一个都没要。将他们按研究方向分为两批，分别安置在两颗星球上进行空间和光体研究。

至于绿色奇迹的外围名单，费拉里他们果断的交了出来。事实上，他们再留下来也没有意义了，还不如交出来加强骄阳的实力，在战场抵抗久一点，给他们的研究争取多一点的时间。

两万人的外围成员，其中不乏塞吉尔这种上层权势人物。最令司南和练一骇然的是，名单中有一个他们几乎快要遗忘的名字----德尔艾尔，莱斯顿家族的前族长。

如无意外，绿色奇迹被骄阳收编的情报基本已被各国所知。像德尔艾尔和塞吉尔这样的人，他们可能为绿色奇迹所用，因为他们心系理想，但要想为骄阳所用，那几乎不可能。

不过，凯瑟琳还是在司南的建议下临时增设一个直属处级部门，直接筛选并管理外围名单上的人，尽可能的将他们策反为骄阳所用---这些人肯为绿色奇迹服务，多半都是和平主义者。现在有部分肯定不愿意为骄阳服务，但当局面更进一步明朗时，未必就不可用。

至此，联合情报署的致命问题也终于再一次浮到司南和凯瑟琳的视线中----CI的行政级别还是太低了，职务编制太少了。

在CI还没有吞并二局之前，这倒没有问题。可吞并了二局十五万编制和人员后，这问题顿时凸显出来----与其他部门相比，CI即使一个科级主管。权力之大，丝毫不弱于I的一位正处级主管。

行政编制低，职务少，升职空间也不大。同时，也带出了另一个问题。人员管理难以面面俱到。

偏偏这些问题是司南和凯瑟琳都解决不了的，只有升级为局级，才能根除问题。

好在二局的人是刚刚加入CI，还没时间起或这或那的心思。而且，CI的薪水和部分福利本来就与I是同一水平线，再加上内部企业地红利奖金。其实每个人员每年拿到的薪水已经是骄阳情报界最高。而且，军衔倒没有受到太大的限制。所以，这问题在短期内还不会动摇CI的运转，但此问题必须得在一到两年内解决，否则迟早会无限放大。明眼人都知道。CI按编制。绝对该升级了。之所以迟迟未升，只是因为司南的资历还远远不足以做副局长。

谁都知道，司南是CI真正地主宰者，只要凯瑟琳和司南任意一人还在CI任职，就能架空任何人。CI是司南和凯瑟琳的CI。作为CI的创始者，他们的威望绝对不是空降军能比拟的。

要认真的说，吞并二局之后地一年，是渗透CI的最佳时机----假设中央想要把司南和凯瑟琳调离CI，重新派人掌握CI，这是唯一的机会。一旦实失之交臂。等司南和凯瑟琳再树威信。那就没有任何人能夺走权力了。

要是纵容这对母子档在CI经营下去，CI恐怕就真的成了这对母子档的CI。

诸如此类地说法。林青云最近一直听到不少，也有人公开在政治局里提出来过----至少得调离一个啊。

虽然这些人地目的半数出自于权力斗争，可他们的观点无疑极有市场。

凭着二十万编制，联合情报署升级为联合情报局是迟早的事。一旦升级，凯瑟琳的三届任期就可以重新开始计算，共二十一年。

当凯瑟琳任期满后，必定升到联合情报委员会（CIC）担任主席或副主席养老----按惯例，从下属各机构升上来地，不能担任CIC主席职务。

凯瑟琳一旦离开CI，唯一够资格够威望接任的，就只能是司南。司南又将是三届二十一年的任期，前前后后，母子档在CI至少四十二年的执掌期，四十二年足够将任何机构抓得死死了。

司南和凯瑟琳完全可以在这四十二年时间里培养出自己的门生，仍然能将CI控制在手----即使考虑到对方没有司南和凯瑟琳的威望，不太可能连任三届，也应该是两届十四年。也就是说，如果现在不解决掉CI地问题，未来这对母子档至少将操纵CI长达近六十年。

只要司南和凯瑟琳对权势再热心一点，按正常步骤来算。当凯瑟琳在CIC任副主席时，司南正是CI最高领导。当凯瑟琳任期满离开CIC，并以顾问身份进入国家安全委员会时，司南很可能也进入了CIC，门生也正好接管CI。

再考虑司南地年纪，操纵CI百年绝对不是夸张。