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苏咏霖摊开双手。
“所以你为什么要做这样的事情？你和他们又有什么区别？”
“我我我没有欺凌百姓我没有在他们头上作威作福”
乔丰一脸便秘一样的表情小声道：“而且这是不一样的不是这么说的我们我们主席你有一样东西是我们没有的。”
“什么？”
“权力。”
“你们没有职权吗？你们没有担任职位掌握权力吗？”
乔丰立刻摇头。
“有是有但是没有那么大我们到底是资历最老的一群人最早跟在您身边出生入死可是到现在很多人还在做中层职位或者稍微高一点的职位最顶层的职位又有多少是咱们江南老人的？
很大一部分都是后来居上啊！主席啊！我们这些江南老人最早跟着您出生入死多少人身上的刀疤两只手都数不上来结果一纸调令那些毛头小子身上光溜溜的全都升上去了留下一群江南老人不上不下。
老人们心中会怎么想？会怎么看待这样的事情？出生入死那么多年现在革命成功了不准纳妾不准购置土地不准参与商业什么都不给职位还不上不下给一帮毛头小子抢了先他们心里能不埋怨吗？
您什么都不要但是您是一国至尊您嘴上说的那些话都掩盖不了这个事实您是一国至尊您挥挥手张张嘴就能让人跑断腿这种权力难道不比任何享受都更加有意义吗？”
苏咏霖听后沉默了一会儿。
然后他深深的叹了口气。
“你能说出这种话就足以证明革命没有成功你说了那么多但是你有没有考虑过会不会有这样一种可能就是说他们的实际能力只够得上他们所处的职位更高的职位所需要的能力他们达不到？”
苏咏霖说完乔丰愣住了。
这
“很早以前我就知道选贤与能乃千古难题所以对于官员选拔和职位分配我非常在乎于是在朝廷稳定下来之后就着手建立人才评定体系对朝廷所需要的各个专业的人才进行搜集和评定。
朝廷吏部和复兴会组织部都有专门的详细的记录记录每个官员吏员在任上的工作成果和所犯下的错误以此作出判定看看他到底是可以进一步提升职位还是能力仅限于此。
可以提升职位的那就等任期满后酌情提升职位能力到顶不能继续提升职位的那就平级调动不再继续往上升就算升也只提升勋位之类的荣誉头衔不再提升职位。
相对于前朝的人才评定体系我要求组织部和朝廷吏部做出这方面的相对应的改变尽可能建立一套不看资历与出身的晋升规则以最大限度地给予民众公平这一点你不会不清楚。”
乔丰低下头。
他的确清楚多年在组织部里工作他比很多人都清楚明国的人才选拔体系和晋升体系是一套怎么样的体系。
根据一个人在职位上所做出的成绩和所犯的错误基本上就能判定这个人到底有没有升任职位的才能有没有更进一步或者需要降职的需求等等。
同时他也非常清楚在这套规则的运行之下的确有很多立下功劳能力不错的年轻官员得到了应有的提拔一大批平庸的官员也被摁在原地没有升迁只是平级调动。
这并非不合理。
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